Соционический форум SOCIOCLUB.ORG

[q]

О! Неужели влюблялась?

[/q]

[q]

забавно, у тебя, похоже, наоборот — соционические форумы произошли из личной и семейной жизни %)))

[/q]

[q]

spyke написал:

[q]

В свое время я организовывал в Питере представительство международной огранизации по борьбе с ВИЧ и ЗППП. Мои девушки в клубах устраивали конкурсы на сцене: кто быстрее наденет губами презерватив на банан, они или вызвавшиеся дамы из зала, естественно, за призы. Акция имела колоссальный успех, ее впоследствии переняли в представилеьстве Хельсинки и Осло. Так что чего у меня спрашивать...

[/q]

Ну так в этом случае заявленная цель мероприятия вполне сочеталась с такими средствами выражения. Всё связно и логично. Но данная фирма ведь рекламировала не средства защиты от ВИЧ и даже не нижнее белье, как я понимаю.

[/q]

[q]

За Евросетью по другой причине будущее - они работают по самой удачной для российской розницы стратегии "сначала продавать много, дешево и с очень низким качеством сервиса, а по мере насыщения рынка качество медленно повышать". Я такую же модель наблюдал у Формозы в ныне далеких 90-х, и она выжила и продолжает успешно работать, а многие более молодые, интересные и креативные коллективы не выдержали конкуренции на железячном рынке.

[/q]

[q]

spyke написал:

[q]

Если это так, значит, они оказались недостаточно креативными даже для того, чтобы найти такую простую стратегию =)))

[/q]

Думаю, многие из них не захотели работать по такой модели. Как раз в силу молодости и креативности хочется найти нишу, где можно сразу держать хорошее качество, а просто от поднятия бабла нет чувства самореализации. А более опытные товарищи видимо научились так его получать, и за счет этого имеют конкурентное преимущество.

[/q]

[q]

угу.мне не совсем понятно осуждение некоторых аспектов. т.е. как личные ценности и приоритеты вполне нормально, но мне показалось, осуждение претендует на некую объективность..я по поводу хождения строем и делания чего-либо с целью получения выгоды. начну со 2-го. например, вам предлагают провести презентацию, и за это премию или продвижение. это плохо? а саму работу (как и было сказано) будут делать другие. 1 дело сделать, а другое - подать, так всегда было.по поводу строя. а если сотрудники дружно, "строем" сидят за своими компами и работают - это тоже ацтой?)) или дружно идут на обед, дружно учавствуют в семинаре? можно конечно настаивать на индивидуальности)) типа, если она выступает на этой конференции - я не буду, если она едет в этот санаторий - мне там быть пошло)ну и еще про деньги и "выслуживание" - неужто плохая мотивация для работы?))

[/q]

[q]

Да, с этим тоже согласен. Но в ситуации разных целей, когда один хочет пройти определенный маршрут, а другой просто любым путем до конечной точки - некорректно говорить, что первому не хватило креативности догадаться срезать углы.

[/q]

[q]

Если же это сделано на основе принуждения и неправильно подано, то это скорее говорит в общем о низком уровне профессионализма и HR, и маркетологов, а может и в общем руководства.И об этом можно только сожалеть. Вот как получается, что для многих здесь присутсвующих именно вариант низкого профессионализма оказался наиболее вероятным - это вопрос. И уж тем более вопрос, почему это вызывает такую бурную реакцию. В любом случае, крепостное право отменено - и если тебя не устраивают те условия, что существуют в твоей компании, то всегда можно найти другое место работы.

[/q]

[q]

я уже писал тут нечто подобное, но повторюсь вкратце. У добровольности существуют градации, это не просто "да"/"нет"; отмена крепостного права не означает полной фактической свободы - человеком еще управляют внутренние страхи типа "а как я пойду на другое место - вдруг меня не возьмут, или будут платить меньше денег, или еще что-нибудь". Не совсем понятно также, откуда идея о низком уровне профессионализма - раз удалось уговорить, значит профессионализм скорее высокий. И, конечно, едва ли там было прямое принуждение, когда человека как в приключенческих фильмах ставят перед выбором "или/или", это неэффективно и просто глупо, есть множество других способов убедить человека принять нужное компании решение.

[/q]

[q]

Не совсем понятно также, откуда идея о низком уровне профессионализма - раз удалось уговорить, значит профессионализм скорее высокий

[/q]

[q]

а как вам такая корпоративная этика?)))

[/q]